第(2/3)页

    “我也从来没有培养他们，这不是我的专精，我这么大自己都在各种学习呢，换句话说是相互的，是他们培养了我也影响了我并且在这个过程中逐渐改变了我，我跟他们在一起共事觉得无比荣幸，能够跟他们共事，他们信任了我，因为我想在华盛科技创办之初，没有一个人会想到我们能取得目前的成就。”

    “很多人在公司里经常问的是，我缺乏资源，假如我有这样的人才、这样设备、有充足的资金，有这样那样就会很了不起，什么事情加入假如两个字等于白说，实际上公司最宝贵的资源不是你有多少现金储备，不是高精尖人才而是信任，你跟你的团队是不是互相信任。”

    “还有我是怎么留住他们的，我从来不留他们，我们留住员工的是在HR面试的时候达成的共同目标和使命，他们来华盛不是为黎川工作，而是为了共同的目标和使命去工作，我也为这个目标去工作，你也为这个目标去工作，大家共同努力。”

    说到这里，黎川放下了话筒微笑的点点头致意。

    全场再次响彻热烈的掌声，主持人随之开口道：“黎川先生为与我们大家面对面进行了一场精彩的对话交流，由于时间关系本次座谈会也即将结束，在最后我想再对黎川先生聊聊。”

    黎川笑了笑，静候下文。

    “你现在的幸福感是什么？”主持人看向黎川问道。

    闻言，黎川想了想拿起话筒答道：“呃…说实话如果今天能让我重新选择话我一定不会创办华盛，而是去做一个中等收入的小老百姓，无忧无虑过日子，带着女朋友走遍世界，看遍世界的美景，体验生活。因为…很多人羡慕黎川，都在讲要成为下一个黎川，我觉得第一你成为黎川会很痛苦，因为太辛苦了。”

    “你看我们企业把盘子做大了以后，一会儿担心资金，一会儿担心规模太大，一会儿员工…说起这事前段时间秦无洛苏城的事情我不知道大家看了新闻没有了解没有，总之麻烦不断，一会儿社会各种事情出来，所以真的远远没有幸福感。”

    “哦，您的意思是您现在没有幸福感？”主持人问道。

    黎川喝了口水，顿了片刻答道：“当然……怎么说呢我现在的幸福感跟那个不一样，额……已经爬到这么高的时候，我只能享受这么高的这种幸福感，这种幸福感……”

    “有点缺氧？”主持人微笑的突然接了一句，顿时惹来全场哄笑声。
    第(2/3)页